na domu podjetja prevzemajo več oblik . Nekateri ljudje delajo kot samostojni avtorji , ki delajo neodvisno , medtem ko drugi popolni vnos podatkov naloge . Drugi ustanovi celotnih podjetij znotraj njihovega gospodinjstva , kot so zasebni vrtci . Delo od doma ponuja številne prednosti , zlasti za ustanavljanje novih podjetij , ki imajo koristi od nižjih stroškov poslovanja. Delavci lahko ustvarite tudi prilagodljiv delovni urnik , ki ustreza svoj ​​življenjski slog . Kljub temu pa je treba vsakogar, ki želi delati od doma upoštevati manj zanimivih vidikov ustanovitve podjetja na domu . Preveč Distractions

ljudje, ki delajo od doma, lahko trpijo ima preveč motečih motijo ​​produktivnosti. Družinski člani, ki so doma, lahko prekine potek dela, ga prosim, da traja nekaj časa stran od dela. Ti lahko zahtevajo pomoč pri neki nalogi ali pa preprosto želijo govoriti . Ta problem postane bolj moteča , ko so majhni otroci doma , ker so pogosto zahtevajo več nadzora kot pri starejših otrocih. Nekateri ljudje se odločite za najem babysitters med delovnim časom , vendar je to lahko izkaže drago .
Socialna izolacija

Ljudje, ki delajo zunaj doma , pogosto interakcijo s sodelavci, strankami in drugimi ki obiščejo na delovnem mestu . Tiste, ki delajo od doma, kot samostojni podjetniki izgubijo te socialne vidike, ki lahko včasih naredijo delo bolj prijetno. Nekateri všeč družbene izolacije , povezane z delom od doma do take mere, da se odločijo , da poišče druge oblike zaposlovanja, ki vključujejo socialne interakcije .
Manj strukturiranih

Medtem ko lahkosvoboda povezana z delom od doma, je osvobajajoče , nekateri delavci zahtevajo bolj strukturirano delovno okolje za uspeh v poslu. Podobno bi delavci, ki nimajo dovolj samodiscipline , da ostanejo osredotočeni našli delo od doma izpodbijanja , če ni direktor ali nastavite urnik , da jih bo na pravi poti. Delavci morajo biti sposobni zavezati k polni delovni dan , tudi če delo poteka v nekonvencionalnih urah . Poleg tega bi morali ljudje, ki so odvisni od smernic in konstruktivne kritike v vsej svoji delovni dan ponovno preuči delo od doma , še posebej, če dela sam .

Manj podpore

ljudje, ki delajo od doma , pogosto pomanjkanje podpornih sistemov , da odpravite težave v drugih delovnih okoljih . Na primer , delavci se zanašajo na računalnikih za svoj dom temelji podjetja nimajo dostopa do podpore techurad lahko imeli dežurstva . Če tehnološke nesreče , mora bitidelavec na domu našli nekoga, da to popravimo . To je lahko zamudno in drago , ovira sposobnost delavca , da bi prinašala dohodek. Podobno ni receptorka odgovoriti na telefonske klice strank. Delavci lahko najeti pomoč, vendar bi morala biti pripravljena , da jih plačali zaposleni.