Če ste zainteresirani za okoljskega vpliva skupne potrebe prevoza vaših zaposlenih , se pozanimajte o metodah, ki jih uporabljajo , da bi dobili na delo in iz . Vprašajte o uporabi javnega prevoza , če se vozijo na delo z drugo zaposlenega ali družinskega člana in zaradi nemotorizirane načine. Če se vam zdi , da jevečina zaposlenih so kolesarjenje ali hojo v službo, boste morda lahko zmanjšali velikost vašega parkirišču da bi naredili prostor za dodatek; če so zaposleni individualni vožnji na delo , boste morda lahko ustvarili programe za zmanjšanje njihove ekološke odtis.
čas
dobili občutek, koliko časa zaposleni preživijo na poti vsak dan s posebnimi anketna vprašanja . Vprašajte o dolžini njihovega vozi , količino časa , ki ga preživijo potujejo do sestankov in čas, porabljen na poslovnih potovanjih . Organizirajte vprašanja časovno obdobje : dnevno , tedensko, mesečno ali letno , odvisno od vrste podatkov, ki jih iščejo , da bi dobili . Odgovore na ta vprašanja vam lahko pomagajo razumeti , če so prostrane Vas lahko povzroči izčrpanost ali stres v vaših zaposlenih , ali če jih porabi veliko neproduktivnih časa dobili v in iz delovnih aktivnosti .
stalo
Transportni stroški so lahkopomembna skrb za zaposlene , še posebej, če so cene plina navzgor aligospodarstvo je videl recesijo . Dobil idejo denarja vsak zaposleni mora porabiti , da bi dobili , da vsak dan v pisarni. Postavljajo vprašanja o okvirni višini kilometrine in časa, zaposleni za povračilo dobili vsak teden ali mesec; boste morda ugotovili, da dnevno poslovno potovanje stane vaše podjetje veliko denarja , na primer, in se odločite za prehod na digitalni sistem srečanje za interakcijo s strankami .
Rešitve
Če želite, da vaši zaposleni srečni in povečati zadovoljstvo pri delu , razmislite vzpostavitev kolektivne program, prevoza , ki uporablja prevoz , da bi dobili ljudi, da delajo . Oceniti zanimanje za to vrsto programa , uporabite anketnih vprašanj , ki se dotikajo različnih možnostih : souporabo,sistem avtobusom aliakcije kolo na delo . Razmislite tudi sprašuje o interesu zaposlenih v programu , če so bile finančne nagrade ali druge spodbude .
