Nekateri anketarji bo vprašal specifična vprašanja glede upravljanja na splošno projektu . Ta vprašanja lahko vključujejo : Po vašem mnenju , kaj so najpomembnejše nalogeopravlja vodja projekta ? Katere informacijevodja projekta morali o svojih delavcev ali projekta pri roki, da bi bila uspešna ? Kadar je pri svojem delu ali zgodovine izobraževanja ste pridobili znanja in informacije za uspešno opravljanje te vloge ?
Glede na položaj , bodo številna podjetja postavljati vprašanja o vašem odnosu do družbe . Anketarji bodo želeli vedeti, kaj te privlači na ta položaj , zlasti , in zakaj menite, da boprimerna za podjetja. Kako bo to koristilo , da delo za to podjetje, še zlasti , in kako bo to koristilo družbi, da vas najeti nad desetine drugih prijaviteljev za to pozicijo ?
Razporejanje
vodja projekta je odgovoren za veliko spored dela za zagotovitev, da jeprojekt končan pravočasno. Anketarji bo praviloma postavljajo vprašanja v zvezi z vašo organizacijo in razporejanje spretnosti .
Vprašanja lahko vključujejo vas prosimo , da označite tudi druge projekte, ki so ga uspešno zaključila in pravočasno. Kako nameravate venprojekt pred časom obsežno ? Kako si nastaviti za nepričakovanih dejavnikov, kot so vreme, poškodbe ali bolezni ? Kako si lahko odločitve glede razmejitvi pristojnosti med svojimi člani posadke ?
Uslužbencem
Medtem ko lahkovodja projekta osredotočili predvsem na dokončanje svojo dodeljeno opravilo , je je odgovoren tudi za skupino delavcev , in mora biti sposoben delati z njimi produktivno .
Intervjuji lahko zahteva, da označite izkušnje , ki ste jih delajo z in vodenje posadke delavcev . Kako bi se ti ukvarjajo z delavcem , ki so se odločili , da ne želijo delati , ali člana posadke, ki je manj produktiven, kot vsi ostali ? Kako ste rešuje spore med sodelavci , ali se ukvarjajo z delavci , ki imajo lahko negativne poglede na vas , drugih menedžerjev ali družbe kot celote ?
